Formation - Intelligence Artificielle au Service des Ressources Humaines (RH)
Points forts de la formation
- Petits groupes pour une très forte interaction.
- Intervenant professionnel du secteur.
- De nombreux exemples d’application.
- Assistance après formation.
- Format possible en individuel.
Programme de formation
• Exploiter les sources de données de manière qualifiée et légale.
• Utiliser l’IA pour attirer, recruter, fidéliser et développer les compétences.
• Automatiser les tâches RH et améliorer l’engagement des collaborateurs.
• Anticiper et préparer la transformation des RH tout en respectant une approche éthique.
1 – Fondamentaux de l’IA dans le Domaine RH
• Concepts clés de l’IA : machine learning, deep learning, traitement du langage naturel, etc.• Exploration de l’IA Générative avec focus sur ChatGPT.
• Applications en RH : recrutement automatisé, analyse prédictive des talents, évaluation des performances, etc.
• Opportunités et défis de l’utilisation de l’IA dans les RH.
2 – Exploitation des Sources de Données et Cadre Juridique
• Données internes et externes en RH (paie, DSN, DOETH, données déclaratives, GEPP/GPEC).• Sélection de données qualitatives et pertinentes pour les besoins RH.
• Cadre juridique et risques liés à la gestion des données (RGPD, discrimination, droit à l’image).
3 – Utilisation de l’IA pour le Recrutement et la Fidélisation
• Renforcement de la marque employeur avec l’IA.• Intégration de l’IA dans le sourcing et la sélection des candidats.
• Analyse automatisée des CV et entretiens vidéo assistés par l’IA
• Fidélisation des employés avec des approches basées sur l’IA.
4 – Développement des Compétences avec l’IA
• Tendances du marché du travail et besoins en compétences.• Cartographie des compétences et prévisions des évolutions.
• Impact de l’IA sur les métiers et Strategic Workforce Planning en temps réel.
• Personnalisation des parcours professionnels et des actions de formation avec l’IA.
5 – Automatisation des Tâches RH avec l’IA
• Identification des tâches administratives automatisables en RH.• Solutions d’automatisation basées sur l’IA (paie, gestion du temps, notes de frais, carrière, mobilité).
• Amélioration de la communication et du service RH avec les chatbots.
• Optimisation de la gestion des temps et activités (GTA).
6 – Amélioration de l’Engagement et de la QVT
• Outils d’IA pour mesurer et améliorer la performance, l’engagement et la Qualité de Vie au Travail (QVT).• Gestion des risques liés à l’IA sur la santé mentale.
7 – Préparation à la Transformation des RH
• Compétences nécessaires pour réussir la transformation de la fonction RH.• Communication sur l’IA auprès des collaborateurs et des managers.<
• Anticipation du futur du travail et des RH en 2040.<
8 – Respect de l’Éthique dans l’Utilisation de l’IA en RH
• Enjeux éthiques de l’IA pour la fonction RH.• Encadrement juridique pour une IA éthique en RH.
• Points de vigilance et actions éthiques (charte éthique, étude d’impact éthique, équité, intégrité, transparence et inclusivité).
Vidéo-projection.
Support de cours papier
Public
- Professionnels des Ressources Humaines
- Responsables RH
- Recruteurs
Pré-requis
Évaluation
- L’émargement de feuilles de présence par chaque stagiaire.
- Le contrôle permanent des acquis par le formateur.
- Fiche d’évaluation de stage.
- Présentiel ou distanciel
Les financements disponibles
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Formation IA Ressources Humaines
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Processus d'inscription
Nous accompagnons chaque apprenant tout au long de son parcours de formation. De la définition des objectifs à la mise en œuvre pratique, nous vous guidons à chaque étape, facilitant les démarches administratives et le financement via CPF, OPCO, et d’autres aides. Notre engagement est de rendre votre expérience de formation aussi fluide et enrichissante que possible, en mettant l’accent sur un soutien personnalisé et continu.
Échange initial
Axio Formation personnalise votre parcours et aide au financement (CPF, OPCO). Discutons de votre projet pour une formation sur mesure et accessible !
Dans les 24h !
Accompagnement administratif
Axio Formation facilite vos démarches administratives pour une formation sans tracas.
De 1 à 5 jours
Participation à la formation
Axio Formation vous engage dans un apprentissage pratique : appliquez vos connaissances, travaillez en projets réels et obtenez une certification. Transformez théorie en compétence concrète !
De 1 à 15 jours
Suivi post-formation
Suivi après formation
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Formation
Dans un monde du travail en mutation rapide, l’intelligence artificielle devient un levier stratégique pour les professionnels RH. Cette formation vous permet d’acquérir les compétences nécessaires pour exploiter l’IA dans l’analyse des données RH (paie, mobilité, engagement, compétences), automatiser les tâches répétitives à faible valeur ajoutée, et améliorer vos processus de recrutement, d’intégration, de fidélisation et de gestion des carrières. Vous apprendrez à utiliser l’analyse prédictive pour anticiper les besoins en compétences, piloter la performance RH avec des indicateurs fiables, et prendre des décisions plus rapides et plus éclairées.
Le programme intègre également les aspects juridiques (RGPD, non-discrimination) et éthiques essentiels à une utilisation responsable de l’IA. Grâce à des exercices pratiques, des cas réels et des outils d’analyse, vous serez préparé à structurer une stratégie RH data-driven, à accompagner la transformation numérique de votre service RH et à renforcer votre position dans une organisation agile et innovante.
Comprendre les fondamentaux de l’IA et ses applications RH
Maîtriser l’analyse des données RH et le cadre juridique associé
Intégrer l’IA dans le recrutement et la gestion des talents
Automatiser les processus RH et améliorer la QVT grâce à l’IA
FAQ
Des questions sur la formation ? Nous avons des réponses.
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Comment l’IA améliore-t-elle les missions RH ?
Quelles sont les principales applications de l’IA dans les ressources humaines ?
Quels sont les cas d’usage concrets de l’IA en RH ?
Quel est le logiciel d’IA le plus utilisé dans les ressources humaines ?
Pourquoi l’IA est-elle bénéfique pour les RH ?
Quel est l’impact global de l’IA sur le secteur des ressources humaines ?
Analyse des données RH et intelligence artificielle : vers une gestion plus stratégique, éthique et performante
La montée en puissance de l’intelligence artificielle dans les ressources humaines transforme profondément les pratiques en matière d’analyse, de gestion et de prise de décision. Dans un contexte où la donnée devient un actif stratégique, savoir collecter, analyser et exploiter l’information RH est devenu une compétence essentielle.
🔍 L’analyse de données : fondement de la stratégie RH moderne
Aujourd’hui, l’analyse des données RH ne se limite plus à des reportings annuels ou des statistiques ponctuelles. Elle devient un outil de pilotage stratégique en temps réel. Grâce à l’intelligence artificielle, les professionnels RH peuvent analyser des volumes massifs de données issues de la paie, de la gestion des temps, des entretiens annuels, ou encore de la mobilité interne. Ces données permettent d’identifier des tendances, de prédire des départs potentiels, d’anticiper des besoins en compétences, ou encore de mesurer l’impact des actions RH. Dans notre formation, vous apprendrez à utiliser ces données à des fins décisionnelles, en vous appuyant sur des tableaux de bord intelligents, des outils de visualisation, et des modèles d’analyse prédictive.
🤖 L’automatisation des processus : un levier d’efficacité pour les RH
L’un des bénéfices les plus concrets de l’IA en RH réside dans l’automatisation des processus. De la gestion de la paie aux demandes de congés, en passant par l’analyse des CV ou la planification des entretiens, de nombreuses tâches administratives peuvent être automatisées via des outils IA. Cela permet non seulement de gagner du temps, mais aussi de réduire les erreurs et de fluidifier les échanges entre les collaborateurs et le service RH. Cette automatisation repose sur une exploitation intelligente des données : l’IA détecte les schémas, analyse les comportements, et propose des actions adaptées. Dans la formation, vous verrez comment intégrer ces outils dans votre quotidien et les paramétrer selon vos objectifs RH.
📈 De l’analyse descriptive à l’analyse prédictive et prescriptive
L’évolution des technologies RH permet désormais d’aller bien au-delà du simple constat. Grâce aux algorithmes d’apprentissage automatique, vous pourrez passer d’une analyse descriptive (ce qui s’est passé) à une analyse prédictive (ce qui va probablement arriver), voire prescriptive (quelles actions faut-il mener). Par exemple, vous pourrez prédire les risques de départ, recommander des parcours de formation personnalisés, ou encore anticiper les pics d’activité RH. Ces analyses vous aident à prendre des décisions plus éclairées, plus rapides, et surtout plus alignées avec les objectifs stratégiques de l’entreprise.
🧠 Développer une culture RH orientée données et éthique
Au-delà des outils, cette transformation implique un changement de posture. Le RH de demain ne sera pas seulement un gestionnaire, mais un analyste, un stratège, un accompagnateur du changement. Il devra comprendre les données, les interpréter avec justesse, tout en intégrant une réflexion éthique autour de leur usage. Dans notre formation, nous insistons sur cet équilibre entre performance et responsabilité, entre technologie et humanité. Vous serez formé à adopter une démarche data-driven tout en garantissant équité, transparence et inclusion dans vos pratiques.