Formation Obligatoire en Entreprise : Ce Que les Employeurs Doivent Savoir en 2025

La formation professionnelle continue est un levier essentiel pour assurer la montée en compétences des salariés et garantir leur qualification professionnelle. En France, certaines formations sont obligatoires et encadrées par la législation. L’objectif est de répondre aux exigences réglementaires, de prévenir les risques professionnels et d’assurer l’adaptation des employés à leur poste, tout en favorisant leur évolution professionnelle.

Dans cet article, nous faisons le point sur les formations obligatoires en entreprise en 2025, les responsabilités des employeurs et les dispositifs de financement.

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Qu'est-ce qu'une formation
obligatoire en entreprise ?

Selon l’article L6321-2 du Code du travail, une formation obligatoire est définie comme « toute action de formation qui conditionne l’exercice d’une activité ou d’une fonction, en application d’une convention internationale ou de dispositions légales et réglementaires.

En d’autres termes, l’employeur doit veiller à ce que ses salariés disposent des compétences et habilitations requises pour occuper leur poste en toute sécurité et en conformité avec la loi. Il doit également intégrer ces formations dans un parcours de formation cohérent pour assurer leur employabilité et leur évolution dans leur activité professionnelle.

Quelles sont les formations obligatoires
en entreprise en 2025 ?

Les formations obligatoires varient selon les secteurs et les métiers. Voici une liste des principales formations imposées aux employeurs【17†source】【18†source】 :

🔹 Formations en santé et sécurité au travail

  • Formation à la prévention des risques professionnels (exposition à l’amiante, produits chimiques, etc.)

  • Formation gestes et postures (obligatoire pour les manutentionnaires)

  • Formation Sauveteur Secouriste du Travail (SST)

  • Formation incendie (exercices d’évacuation et manipulation d’extincteurs)

  • Formation aux travaux en hauteur et port du harnais

🔹 Formations réglementaires spécifiques aux métiers

  • Formation HACCP pour les professionnels de la restauration

  • Habilitations électriques pour les électriciens et techniciens

  • Formation CACES pour la conduite d’engins de chantier et de manutention

  • Certificat de Qualification Professionnelle (CQP) selon la branche professionnelle

🔹 Formations liées aux évolutions des compétences

  • Formation d’adaptation au poste de travail

  • Formation professionnelle continue pour l’acquisition de nouvelles compétences

  • Validation des Acquis de l’Expérience (VAE) pour certifier une qualification

  • Formation diplômante et qualifiante (BTS, licence professionnelle, titre RNCP)

Ces formations doivent être dispensées sur le temps de travail et la rémunération des salariés est maintenue

Quelles sont les obligations de
l’employeur en matière de formation ?

L’employeur a plusieurs obligations légales concernant la formation de ses salariés. Selon l’article L6321-1 du Code du travail, il doit :

✔ Assurer l’adaptation des salariés à leur poste de travail
✔ Maintenir leur capacité à occuper un emploi en fonction des évolutions technologiques
✔ Mettre en place un plan de développement des compétences
✔ Assurer la sécurité et la prévention des risques professionnels
✔ Permettre aux salariés d’accéder à une formation qualifiante ou certifiante

⚠️ Sanctions en cas de manquement

Un employeur qui ne respecte pas ces obligations peut être sanctionné. Il risque notamment :
❌ Une amende de 3 000 € par salarié concerné, versée au Compte Personnel de Formation (CPF)
❌ Des poursuites pour mise en danger des salariés, en cas d’accident du travail lié à un défaut de formation

Comment financer les formations obligatoires ?

Les formations obligatoires peuvent être financées par plusieurs dispositifs :

  • Le plan de développement des compétences

  • L’OPCO (Opérateur de Compétences) de votre branche

  • Le Compte Personnel de Formation (CPF)

  • Les dispositifs de transition professionnelle pour la reconversion professionnelle

  • Les subventions spécifiques pour les PME et TPE

Il est recommandé de se renseigner auprès de son organisme de formation et de son OPCO pour bénéficier d’une prise en charge optimale.

Comment organiser efficacement
les formations obligatoires ?

Pour optimiser la mise en place des formations, voici quelques bonnes pratiques :

Évaluer les besoins : réaliser un bilan de compétences pour identifier les formations requises selon les postes
Établir un calendrier annuel pour anticiper les sessions de formation
Favoriser des formats modernes : formation à distance, e-learning, blended learning, formation en alternance
Suivre et archiver les attestations de formation pour être en conformité en cas de contrôle

Les formations obligatoires en entreprise ne sont pas seulement une contrainte légale, mais aussi un investissement stratégique pour la sécurité et la compétitivité des entreprises. En 2025, la réglementation continue d’évoluer, et les employeurs doivent rester à jour pour assurer leur conformité.

📌 Employeurs : avez-vous mis en place toutes les formations obligatoires pour vos salariés ? Si vous souhaitez être accompagné dans l’organisation de votre plan de formation, contactez votre OPCO ou un centre de formation professionnelle spécialisé.

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