Actualité CPF 2025 : votre reste à charge augmente à 102,23 €

Actualité dans la formation professionnelle : le reste à charge CPF passe à 102,23 € en 2025

Depuis le 1er janvier 2025, le reste à charge minimum pour les actions de formation éligibles au CPF a été revalorisé à 102,23 €, une augmentation liée à l’inflation. Cette actualité, impactant directement les bénéficiaires du Compte Personnel de Formation (CPF), reflète les ajustements réglementaires visant à équilibrer les financements entre l’utilisateur, les organismes de formation et les partenaires sociaux.

Qu’est-ce que le CPF ? Un outil clé pour l’évolution professionnelle

Le Compte Personnel de Formation (CPF) est un dispositif central de la formation professionnelle en France, permettant à chaque individu, salarié ou demandeur d’emploi, de cumuler des droits en euros pour financer des actions de formation tout au long de sa vie professionnelle. Géré par la Caisse des Dépôts, ce compte est conçu pour encourager la montée en compétence, la professionnalisation et l’accès à des certifications professionnelles.

Comment fonctionne le CPF ?

Acquisition des droits : Les salariés à temps plein cumulent chaque année 500 €, plafonnés à 5 000 €. Pour les personnes moins qualifiées, ce montant peut atteindre 800 € par an, avec un plafond de 8 000 €.
Utilisation des droits : Les crédits CPF peuvent être utilisés pour financer diverses formations éligibles, comme une certification professionnelle, un bilan de compétences, ou encore une validation des acquis de l’expérience (VAE). Ces formations, proposées par des organismes de formation agréés, visent à répondre aux besoins d’un projet professionnel ou d’une reconversion.
Publics concernés : Salariés, demandeurs d’emploi, et même indépendants peuvent bénéficier de ce dispositif pour se former à leur rythme, sur ou hors temps de travail.

Une actualité marquante : hausse du reste à charge à 102,23 €

Depuis mai 2024, le CPF impose un reste à charge individuel obligatoire. Initialement fixé à 100 €, ce montant a été revalorisé à 102,23 € au 1er janvier 2025, conformément à l’article R6323 du Code du Travail. Cette mesure, liée à l’évolution des prix à la consommation, vise à garantir un cofinancement durable entre les utilisateurs, les entreprises, et l’État.

Qui est concerné par cette hausse ?

Ce montant s’applique à toutes les actions de formation éligibles financées par le CPF, qu’il s’agisse d’obtenir une certification professionnelle, de réaliser un bilan de compétences, ou encore de suivre une formation pour améliorer ses parcours professionnels.

Toutefois, certaines catégories de personnes peuvent être exonérées, notamment :

Les demandeurs d’emploi, souvent accompagnés par Pôle Emploi ;
Les salariés bénéficiant d’un abondement via leur employeur ou un plan de formation ;
Les utilisateurs du Compte professionnel de prévention (C2P) en reconversion ;
Les victimes d’accidents du travail ou de maladies professionnelles.

Solutions pour limiter le reste à charge

Pour ceux ne pouvant bénéficier d’une exonération, des solutions existent pour financer le reste à charge :

Abondements employeurs : De nombreuses entreprises soutiennent leurs salariés via un plan de formation intégré.
Aides des OPCO : Les opérateurs de compétences peuvent contribuer au financement des actions de formation.
Partenariat avec Pôle Emploi : Les demandeurs d’emploi peuvent solliciter un soutien financier spécifique pour leurs projets de professionnalisation.

Pourquoi cette hausse est importante ?

Cette actualité rappelle l’importance d’investir dans sa vie professionnelle. Que vous souhaitiez évoluer dans votre métier, obtenir une nouvelle certification ou construire un projet de recherche d’emploi, le CPF reste un levier incontournable pour se former et valoriser ses compétences. Cependant, le reste à charge individuel souligne la nécessité de planifier ses dépenses pour optimiser ses droits CPF.

Conclusion : Suivez l’actualité et anticipez vos projets de formation

Avec l’augmentation du reste à charge à 102,23 €, il devient essentiel de bien comprendre les règles du CPF et de planifier vos actions de formation. Qu’il s’agisse de validation des acquis de l’expérience ou de formations certifiantes, prenez le temps d’explorer vos options et de mobiliser vos droits pour atteindre vos objectifs professionnels.