L’Action de Formation en Situation de Travail (AFEST) est une méthode révolutionnaire qui transforme la formation professionnelle continue en un dispositif d’apprentissage immersif, directement intégré à l’environnement de travail. Conçue pour s’adapter aux besoins réels des entreprises et des salariés,…
Les récentes inondations qui ont frappé les régions Bretagne, Pays de la Loire et Normandie ont mis en difficulté de nombreuses entreprises et travailleurs indépendants. Face à cette situation exceptionnelle, l’URSSAF a annoncé un dispositif d’accompagnement spécifique, permettant aux entreprises…
La Direction de la Sécurité sociale (DSS) a mis à jour le Bulletin Officiel de la Sécurité Sociale (BOSS) avec une nouvelle rubrique dédiée à l’épargne salariale 📜. Opposable à partir du 1er février 2025, cette mise à jour concerne…
Avec l’essor du télétravail, la question du remboursement des frais liés à cette pratique est devenue centrale pour les employeurs et les salariés. En 2025, de nouveaux barèmes de remboursement sont en vigueur, apportant des ajustements aux indemnisations afin de…
Le contrat d’apprentissage est un dispositif clé de la formation professionnelle, permettant aux jeunes en alternance d’acquérir une qualification reconnue tout en bénéficiant du statut de salarié. Toutefois, la prise en charge des coûts pédagogiques par les OPCO (Opérateurs de…
💰 Les pourboires constituent un complément de revenu essentiel pour de nombreux professionnels, notamment dans l’hôtellerie-restauration, la coiffure et les services de transport. Bonne nouvelle : l’exonération fiscale et sociale des pourboires est prolongée jusqu’au 31 décembre 2025 ! 🚀…
Le rachat des RTT est une opportunité pour augmenter son pouvoir d’achat en convertissant des jours de repos en salaire supplémentaire. Depuis la loi de finances rectificative 2022, les salariés du secteur privé peuvent, sous certaines conditions, céder leurs RTT…
L’égalité salariale entre les hommes et les femmes est un enjeu central dans le monde du travail. Pourtant, les écarts salariaux persistent, pénalisant les carrières des femmes professionnelles et freinant la parité salariale. Pour lutter contre ces disparités salariales, le…
Financer une formation pour ses salariés : tour d’horizon des dispositifs existants Investir dans la formation professionnelle continue permet aux entreprises de renforcer la compétitivité de leurs collaborateurs tout en répondant aux exigences du marché. Un salarié bien formé est…
La gestion des ressources humaines (GRH) joue un rôle stratégique dans la performance de l’entreprise. Une politique RH efficace permet de piloter le management des ressources humaines, d’améliorer la fidélisation des talents, et d’optimiser les processus de recrutement. Grâce à…