Formation - Développer son Leadership Féminin

Découvrez une formation conçue pour vous aider à relever les défis spécifiques au leadership féminin, renforcer vos compétences en gestion inclusive, maîtriser l’art de la communication stratégique et exceller dans la négociation. 🚀

Points forts de la formation

Petits groupes pour une très forte interaction.
Intervenant professionnel du secteur.
De nombreux exemples d’application.
Assistance après formation.
Format possible en individuel.

Programme de formation

Cette formation complète vous permettra de décrypter les enjeux du leadership féminin, d’acquérir des compétences en gestion inclusive, de maîtriser la communication stratégique, de mieux équilibrer vie pro/perso et de construire votre évolution grâce au mentorat et au réseautage.

Objectifs pédagogiques

Comprendre les défis et opportunités du leadership féminin.
Renforcer les compétences de gestion de manière inclusive.
Améliorer la communication et la négociation stratégiques.
Équilibrer vie professionnelle et personnelle de manière efficace.
Bénéficier du mentorat et développer son parcours professionnel.

Programme

Module 1 – Comprendre les spécificités du leadership féminin

Analyser les enjeux, défis et opportunités liés au leadership au féminin.
Identifier les stéréotypes de genre et déconstruire les biais inconscients.
Promouvoir l’égalité professionnelle femmes-hommes dans les fonctions managériales.
S’inspirer de modèles positifs pour construire sa propre posture de leader inclusive.

Module 2 – Développer ses compétences de gestion au féminin

Renforcer ses capacités décisionnelles dans des contextes complexes.
Piloter une équipe avec une approche inclusive et collaborative.
Valoriser la diversité comme levier de performance managériale.
Participer à des exercices pratiques orientés gestion d’équipe et inclusion.

Module 3 – Maîtriser la communication et la négociation stratégique

Utiliser une communication persuasive et alignée avec ses valeurs.
Appliquer des techniques de négociation adaptées pour surmonter les freins.
Gérer les défis spécifiques de communication rencontrés par les femmes leaders.
Prendre part à des mises en situation réalistes en négociation et prise de parole.

Module 4 – Trouver l’équilibre entre vie professionnelle et personnelle

Mettre en place des stratégies efficaces de gestion du temps et des priorités.
Préserver son bien-être et prévenir le stress en tant que femme leader.
Concilier les responsabilités professionnelles et familiales avec agilité.
Expérimenter des jeux de rôle autour de l’équilibre pro/perso.

Module 5 – Développer son réseau et sa trajectoire professionnelle

Valoriser les dispositifs de mentorat et de networking pour progresser.
Construire un plan de développement professionnel aligné sur ses ambitions.
Identifier les opportunités d’évolution de carrière pour les femmes cadres.
Élaborer une démarche de mentorat ou de progression concrète à travers un atelier final.

Moyen d'encadrement

Nos formateurs attestent de parcours professionnels significatifs en lien avec l’action de formation et de compétences pédagogiques leur permettant de dispenser ce programme.

Moyen Pédagogique et Techniques

En présentiel
- Accueil des participants dans une salle dédiée à la formation
- Documents supports de formation projetés
- Études de cas concrets
- Quizz et activités collectives en salle
- Mise à disposition en ligne de documents supports à la suite de la formation
En distanciel
- Classes virtuelles via l’interface Digiforma ou Livestorm
- Support de formation partagé
- Activités d’entraînement en synchrone

Public

Femmes cherchant à renforcer leur leadership féminin.

Pré-requis

Aucun prérequis.

Évaluation

Feuilles d’émargement
Autoévaluation de niveau en début de formation et fin de formation
Évaluations d’entraînement tout au long de la formation
Questionnaire de satisfaction à chaud

Les financements

💰 Formation éligible au CPF, OPCO ou France Travail : notre organisme gère 100 % des démarches administratives et de financement pour vous. Aucune charge mentale, aucun papier à remplir : concentrez-vous sur votre montée en compétences, nous nous occupons du reste !

CPF

Financez votre formation via le CPF ! Nous vous aidons à gérer toutes les formalités.

OPCO

Utilisez votre OPCO pour financer la formation. Nous simplifions toutes les démarches pour vous!

Prochaines sessions

Date non disponible

Individuel

Présentiel

1 479 € T.T.C

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Individuel

Présentiel

1 479 € T.T.C

Date non disponible

Individuel

Présentiel

1 479 € T.T.C

Ça leur a plu !

Formation inspirante et bienveillante ! J’ai appris à affirmer ma légitimité, à oser prendre la parole et à diriger sans renoncer à ma personnalité.

Claire

Cheffe de service

⭐⭐⭐⭐⭐

De vrais échanges entre participantes et des outils puissants pour gagner en confiance. Une formation qui redonne de l’élan et de la clarté.

Marion

Responsable communication

⭐⭐⭐⭐⭐

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Marion

Responsable communication

Développer son Leadership Féminin

Passez à l’action et affirmez votre leadership au féminin ! Rejoignez une formation impactante pour développer vos compétences, inspirer votre équipe et faire bouger les lignes. Formez-vous dès aujourd’hui et devenez un moteur de changement.

Lieu

Présentiel (France entière) ou Distanciel

Prix

1 479 € T.T.C

Durée

2 jours

Développer son Leadership Féminin

Lieu

Présentiel ou distanciel

Prix

3 179 € T.T.C

Durée

2 jours

Développer son Leadership Féminin

Lieu

Présentiel ou distanciel

Prix

2 279 € T.T.C

Durée

2 jours

Disponible sur Axio Learning

Comment ça marche ?

Nous accompagnons chaque apprenant tout au long de son parcours de formation. De la définition des objectifs à la mise en œuvre pratique, nous vous guidons à chaque étape, facilitant les démarches administratives et le financement via CPF, OPCO, et d’autres aides. Notre engagement est de rendre votre expérience de formation aussi fluide et enrichissante que possible, en mettant l’accent sur un soutien personnalisé et continu.

1.Échange sur votre projet

Axio Formation personnalise votre parcours et aide au financement (CPF, OPCO). Discutons de votre projet pour une formation sur mesure et accessible !

Environ 2 semaines

2.Accompagnement administratif

Axio Formation facilite vos démarches administratives pour une formation sans tracas.

Environ 2 semaines

3.Passage de la formation

Axio Formation vous engage dans un apprentissage pratique : appliquez vos connaissances, travaillez en projets réels et obtenez une certification. Transformez théorie en compétence concrète !

Environ 2 semaines

4.Et ensuite ?

L’apprentissage ne s’arrête pas à la fin de la formation. Nos formateurs restent à votre disposition pour répondre à vos questions et vous accompagner dans vos démarches post-formation. Cette approche assure un suivi continu et un soutien durable, vous permettant de maximiser l’application de vos nouvelles compétences dans votre environnement professionnel.

Environ 2 semaines

1.Échange sur votre projet

Axio Formation personnalise votre parcours de formation

Dans les 24h !

2.Accompagnement administratif

Axio Formation facilite vos démarches administratives pour une formation sans tracas, et vous aide à obtenir les financements (CPF, OPCO).

De 1 à 5 jours

3.Passage de la formation

Axio Formation vous engage dans un apprentissage pratique : appliquez vos connaissances, travaillez en projets réels et obtenez une certification. Transformez théorie en compétence concrète !

De 1 à 15 jours

4.Et ensuite ?

L’apprentissage ne s’arrête pas à la fin de la formation. Nos formateurs restent à votre disposition pour répondre à vos questions et vous accompagner dans vos démarches post-formation.

Suivi après formation

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Pourquoi apprendre à développer son leadership féminin

Suivre cette formation en leadership féminin, c’est bien plus qu’acquérir de nouvelles compétences : c’est investir dans votre développement professionnel et votre impact en entreprise. Vous apprendrez à surmonter les stéréotypes de genre, à maîtriser les outils de gestion inclusive, et à affirmer votre leadership avec confiance. Cette formation vous permet de renforcer vos capacités de communication persuasive, d’exceller en négociation stratégique et de mieux équilibrer vos responsabilités professionnelles et personnelles. Elle est conçue pour répondre aux attentes des femmes qui souhaitent évoluer, se positionner comme leaders et influencer positivement leur environnement de travail. Éligible au CPF et aux financements OPCO, cette formation vous ouvre la voie vers plus de reconnaissance, d’autonomie et d’égalité. Donnez un nouvel élan à votre carrière grâce à un accompagnement structuré, enrichi par des mises en situation et du mentorat sur mesure.

Comprendre les enjeux du leadership féminin pour mieux s’affirmer

Le leadership féminin est aujourd’hui un enjeu stratégique pour les entreprises en quête d’équité, de performance et d’innovation. Cette formation vous permet d’analyser les obstacles encore présents, tels que les stéréotypes de genre ou les biais inconscients, et d’identifier les leviers pour les dépasser. À travers des études de cas inspirantes et des ateliers interactifs, vous apprendrez à renforcer votre posture de leader tout en restant fidèle à vos valeurs. Comprendre ces mécanismes vous aidera à prendre du recul sur votre parcours, à gagner en assurance et à asseoir votre légitimité. Vous développerez une vision plus claire de votre potentiel, dans un environnement qui valorise l’inclusion et la diversité. C’est une première étape incontournable pour construire un leadership affirmé, éthique et impactant.

Développer des compétences de gestion inclusives et performantes

Être une femme leader aujourd’hui implique de maîtriser des compétences clés en gestion, tout en intégrant des pratiques inclusives. Cette formation vous accompagne dans le développement de votre capacité à prendre des décisions stratégiques, à fédérer une équipe autour de valeurs fortes et à promouvoir la diversité. Vous apprendrez à gérer des situations complexes avec intelligence émotionnelle, à utiliser des outils concrets pour organiser, prioriser et motiver, et à adopter une posture managériale bienveillante et efficace. L’accent est mis sur une approche participative, fondée sur l’écoute, l’équité et la coopération. Grâce à des exercices pratiques, vous consoliderez vos méthodes de management en vous appuyant sur des modèles innovants et sur votre propre expérience. Ces compétences renforcent non seulement votre impact personnel, mais contribuent aussi à instaurer une culture d’entreprise positive et durable.

Maîtriser l’art de la communication stratégique et de la négociation

La communication est un levier fondamental du leadership, notamment pour les femmes qui souhaitent se faire entendre, convaincre et inspirer. Ce module vous aide à perfectionner votre expression orale et écrite, à mieux gérer les interactions complexes et à défendre vos idées avec clarté et assertivité. Vous apprendrez à utiliser les techniques de communication persuasive pour gagner en impact lors de réunions, présentations ou entretiens stratégiques. La formation intègre également des outils de négociation, pour vous aider à surmonter les blocages psychologiques, anticiper les objections et obtenir des résultats concrets, sans renoncer à vos valeurs. En vous appuyant sur des mises en situation et du feedback personnalisé, vous prendrez confiance en vos capacités d’influence et renforcerez votre crédibilité auprès de vos interlocuteurs, qu’ils soient collègues, partenaires ou décideurs.

Trouver l’équilibre entre vie professionnelle et personnelle pour durer

Le bien-être et l’équilibre de vie sont souvent des enjeux négligés dans les parcours de leadership. Pourtant, ils sont essentiels pour maintenir votre énergie, votre clarté d’esprit et votre engagement sur le long terme. Ce module vous propose des techniques concrètes de gestion du temps, de priorisation et de prévention du stress, adaptées à la réalité des femmes actives. Vous apprendrez à définir vos limites, à déléguer efficacement et à cultiver des rituels personnels qui soutiennent votre épanouissement. L’objectif est de vous permettre de conjuguer ambition professionnelle et épanouissement personnel, sans vous épuiser ni culpabiliser. Des jeux de rôle et des ateliers de coaching vous aideront à construire votre propre modèle d’équilibre, en phase avec vos aspirations profondes. Un leader serein est un leader durable : cette formation vous guide vers cet équilibre essentiel.

FAQ

Des questions sur la formation, nous avons des réponses.

Vous ne trouvez pas la réponse
à votre question ?

Quelles sont les 5 étapes pour développer son leadership ?

Développer son leadership, c’est un processus structuré qui s’appuie sur cinq grandes étapes clés : 🔹Prendre conscience de son potentiel et de ses forces personnelles. 🔹Acquérir des compétences essentielles, comme la communication, la gestion d’équipe et la prise de décision. 🔹Définir sa vision et ses objectifs pour inspirer et fédérer autour d’un projet clair. 🔹Expérimenter et s’adapter en apprenant de ses réussites comme de ses erreurs. 🔹S’entourer et se faire accompagner, notamment via le mentorat, les réseaux professionnels et les formations comme « Développer son Leadership Féminin ». Ces étapes permettent de bâtir un leadership authentique, affirmé et aligné avec ses valeurs.

Comment une femme peut-elle devenir un leader ?

Une femme peut devenir leader en développant les compétences et la posture qui permettent d’influencer, de fédérer et de prendre des décisions stratégiques dans un environnement professionnel. Contrairement aux idées reçues, le leadership n’est pas une qualité innée, mais une compétence que l’on peut acquérir et renforcer à tout moment de sa carrière. Le premier levier consiste à identifier son propre style de leadership, en s’appuyant sur ses forces naturelles : empathie, intelligence émotionnelle, capacité d’écoute, résilience… Ce sont autant d’atouts majeurs dans la gestion d’équipe et la conduite du changement. Il faut aussi apprendre à se positionner clairement, à affirmer ses idées, à prendre la parole dans des contextes parfois complexes, et à faire respecter ses choix de manière constructive. Notre formation joue ici un rôle essentiel. Grâce à nos modules ciblés (communication, négociation, gestion du stress, équilibre vie pro/perso, mentorat), la femme leader en devenir bénéficie d’un cadre d’apprentissage sécurisé, d’outils pratiques et de retours d’expérience inspirants. Ce processus permet d’ancrer durablement une posture de leadership crédible, respectée et reconnue.

Quels sont les leviers du leadership féminin ?

Le leadership féminin s’appuie sur des leviers spécifiques qui font sa richesse et sa singularité : 🔹L’intelligence émotionnelle, pour mieux comprendre et fédérer les équipes. 🔹L’écoute active et la communication inclusive, piliers d’un management collaboratif. 🔹La résilience et la capacité d’adaptation, essentielles pour affronter les défis professionnels. 🔹La vision éthique et l’engagement sociétal, qui renforcent la légitimité du leadership féminin. 🔹L’équilibre vie pro/vie perso, levier d’épanouissement durable. Ces leviers sont renforcés dans notre formation grâce à des outils concrets et des mises en pratique ciblées.

Quelle est la base du leadership ?

La base du leadership repose avant tout sur la connaissance de soi, la maîtrise de la communication et la capacité à inspirer et guider les autres. Un leadership solide commence par une introspection : comprendre ses valeurs, ses motivations, ses forces et ses axes d’amélioration. C’est cette conscience de soi qui permet au leader de rester aligné, cohérent et authentique dans ses décisions et ses interactions. Un autre pilier fondamental est la vision : un leader sait où il va et communique une direction claire et motivante à son équipe. Il ne s’agit pas seulement d’atteindre des objectifs, mais de donner du sens à l’action collective. À cela s’ajoute la capacité d’influence, c’est-à-dire l’aptitude à mobiliser les autres, à créer l’adhésion et à instaurer une culture de confiance et de performance. Enfin, le leadership repose sur la prise de décision stratégique, la gestion du changement et une communication interpersonnelle efficace. Il s’exerce dans l’action, dans la capacité à anticiper, à fédérer autour de projets communs, et à gérer les conflits avec intelligence émotionnelle. Que ce soit dans le secteur privé, public ou associatif, le leadership repose sur ces fondations universelles, que la formation « Développer son Leadership Féminin » vous aide à consolider, avec une approche concrète, inclusive et adaptée aux réalités du terrain professionnel.

Comment renforcer le leadership féminin ?

Renforcer le leadership féminin implique de développer à la fois des compétences techniques, une posture affirmée, et de lever les freins culturels qui freinent encore l’émergence des femmes leaders. Cela commence par un travail sur la confiance en soi, la légitimité professionnelle et la capacité à s’exprimer avec impact dans des environnements parfois dominés par des normes masculines. Il est aussi essentiel de maîtriser les compétences managériales : gestion d’équipe, leadership participatif, communication persuasive, négociation stratégique. Ces compétences ne sont pas innées, elles se cultivent, et les femmes qui souhaitent accéder à des postes à responsabilité doivent pouvoir s’y former avec des outils concrets, des mises en situation, du feedback et du mentorat. Le leadership féminin repose aussi sur la capacité à concilier performance et bienveillance, à incarner un style de gestion inclusif, à créer une culture de collaboration et d’innovation. Il s’agit moins de copier les modèles masculins que d’affirmer une identité professionnelle singulière, ancrée dans des valeurs comme l’authenticité, la transparence, la résilience ou encore l’écoute active. C’est précisément ce que propose notre formation “Développer son Leadership Féminin” : un programme structuré, éligible au CPF et aux financements OPCO, conçu pour accompagner les femmes à chaque étape de leur évolution professionnelle. Grâce à un parcours mêlant théorie, pratique, mentorat et réseautage, vous apprendrez à affirmer votre leadership avec force, tout en respectant vos propres équilibres.

Développer son leadership féminin pour évoluer avec impact et confiance

🌟 Comprendre les enjeux du leadership au féminin

Le leadership féminin est aujourd’hui un véritable levier de transformation au sein des entreprises. Pourtant, il reste confronté à de nombreux défis, liés aux stéréotypes de genre, aux biais inconscients et à la sous-représentation des femmes dans les postes stratégiques. Comprendre ces enjeux est fondamental pour toute femme souhaitant développer son potentiel et assumer pleinement son rôle de leader. Cette formation vous permet de décrypter ces freins, d’enrichir votre posture professionnelle et d’oser prendre votre place avec assurance et authenticité.

💼 Renforcer ses compétences de gestion et de management inclusif

Être une femme leader aujourd’hui, c’est maîtriser des compétences clés en gestion d’équipe, en planification stratégique et en pilotage de projet. Notre programme met l’accent sur la gestion inclusive, la prise de décision éclairée et l’adoption de styles de management favorisant la diversité et l’innovation. Vous apprendrez à mobiliser vos collaborateurs autour d’objectifs partagés, à valoriser les talents et à instaurer un climat de travail équitable et motivant. Ce socle de compétences est essentiel pour faire évoluer votre posture managériale avec confiance et professionnalisme.

🗣️ Maîtriser la communication stratégique et l’art de la négociation

Le leadership ne peut s’exercer sans une communication claire, persuasive et alignée avec vos valeurs. Cette formation vous offre les outils pour mieux vous exprimer, défendre vos idées, influencer avec justesse et gérer des situations complexes. Vous découvrirez les techniques de négociation les plus efficaces, notamment dans des contextes parfois encore masculinisés, où il est essentiel d’avoir une parole affirmée. Grâce à des mises en situation concrètes, vous gagnerez en impact, en légitimité et en présence, quel que soit votre environnement professionnel.

⚖️ Concilier ambition professionnelle et équilibre personnel

L’un des piliers du leadership durable, c’est l’équilibre entre vie professionnelle et vie personnelle. Trop souvent négligé, cet aspect est pourtant essentiel pour durer et s’épanouir. Vous apprendrez à gérer votre temps, à poser vos limites, à prioriser vos missions tout en prenant soin de votre bien-être. Cette formation vous aide à bâtir une carrière en accord avec vos valeurs et votre rythme de vie. Un leader serein est un leader performant : nous vous donnons les clés pour conjuguer ambition et équilibre, sans renoncer à l’un ou à l’autre.

Cette formation certifiante, éligible au CPF et aux dispositifs de financement OPCO ou France Travail, vous accompagne à chaque étape de votre développement professionnel. Grâce à un parcours structuré, progressif et enrichi de mentorat, vous deviendrez une femme leader influente, écoutée et inspirante. N’attendez plus pour faire rayonner votre potentiel et contribuer activement à une culture d’entreprise plus équitable et inclusive.