Formation - Intelligence Artificielle au Service des Ressources Humaines (RH)

• Maîtriser les fondamentaux de l’IA dans le contexte RH.
• Exploiter les sources de données de manière qualifiée et légale.
• Utiliser l’IA pour attirer, recruter, fidéliser et développer les compétences.
• Automatiser les tâches RH et améliorer l’engagement des collaborateurs.
• Anticiper et préparer la transformation des RH tout en respectant une approche éthique.

1 – Fondamentaux de l’IA dans le Domaine RH

• Concepts clés de l’IA : machine learning, deep learning, traitement du langage naturel, etc.
• Exploration de l’IA Générative avec focus sur ChatGPT.
• Applications en RH : recrutement automatisé, analyse prédictive des talents, évaluation des performances, etc.
• Opportunités et défis de l’utilisation de l’IA dans les RH.

2 – Exploitation des Sources de Données et Cadre Juridique

• Données internes et externes en RH (paie, DSN, DOETH, données déclaratives, GEPP/GPEC).
• Sélection de données qualitatives et pertinentes pour les besoins RH.
• Cadre juridique et risques liés à la gestion des données (RGPD, discrimination, droit à l’image).

3 – Utilisation de l’IA pour le Recrutement et la Fidélisation

• Renforcement de la marque employeur avec l’IA.
• Intégration de l’IA dans le sourcing et la sélection des candidats.
• Analyse automatisée des CV et entretiens vidéo assistés par l’IA
• Fidélisation des employés avec des approches basées sur l’IA.

4 – Développement des Compétences avec l’IA

• Tendances du marché du travail et besoins en compétences.
• Cartographie des compétences et prévisions des évolutions.
• Impact de l’IA sur les métiers et Strategic Workforce Planning en temps réel.
• Personnalisation des parcours professionnels et des actions de formation avec l’IA.

5 – Automatisation des Tâches RH avec l’IA

• Identification des tâches administratives automatisables en RH.
• Solutions d’automatisation basées sur l’IA (paie, gestion du temps, notes de frais, carrière, mobilité).
• Amélioration de la communication et du service RH avec les chatbots.
• Optimisation de la gestion des temps et activités (GTA).

6 – Amélioration de l’Engagement et de la QVT

• Outils d’IA pour mesurer et améliorer la performance, l’engagement et la Qualité de Vie au Travail (QVT).
• Gestion des risques liés à l’IA sur la santé mentale.

7 – Préparation à la Transformation des RH

• Compétences nécessaires pour réussir la transformation de la fonction RH.
• Communication sur l’IA auprès des collaborateurs et des managers.<
• Anticipation du futur du travail et des RH en 2040.<

8 – Respect de l’Éthique dans l’Utilisation de l’IA en RH

• Enjeux éthiques de l’IA pour la fonction RH.
• Encadrement juridique pour une IA éthique en RH.
• Points de vigilance et actions éthiques (charte éthique, étude d’impact éthique, équité, intégrité, transparence et inclusivité).

Nos formateurs attestent de parcours professionnels significatifs en lien avec l’action de formation et de compétences pédagogiques leur permettant de dispenser ce programme.

Un ordinateur individuel de type PC.
Vidéo-projection.
Support de cours papier