Décret CPF 2025 : tout comprendre sur la nouvelle réforme du compte personnel de formation

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Publié le 16 mai 2025

Le décret CPF 2025 marque une évolution majeure dans le paysage de la formation professionnelle continue en France. Publié au Journal Officiel le 16 avril 2025 sous le numéro 2025-341, il précise les modalités d’alimentation supplémentaire du Compte Personnel de Formation (CPF), en renforçant la logique de cofinancement. Voici ce que doivent retenir les salariés, demandeurs d’emploi, employeurs, et organismes de formation.

💰 Un nouveau dispositif
pour abonder le CPF

Jusqu’à présent, le CPF était principalement alimenté par une dotation annuelle selon la durée du travail du salarié, qu’il soit à temps plein, temps partiel, en CDD, CDI ou en contrat d’apprentissage. Désormais, grâce au nouveau décret, tout financeur tiers (Etat, OPCO, entreprises, collectivités…) peut abonder le compte personnel de formation via une plateforme de la Caisse des Dépôts et Consignations.

Ce dispositif s’inscrit dans l’objectif de sécurisation des parcours professionnels, permettant une transition professionnelle plus souple pour les actifs.

🎯 Des abondements ciblés et encadrés

Les fonds versés par les financeurs peuvent être conditionnés à certaines actions de formation. Ainsi, ils peuvent être réservés :

aux certifications professionnelles inscrites au RNCP ou au répertoire spécifique ;
aux bilans de compétences ;
aux actions de VAE ;
à l’obtention du permis de conduire ;
aux formations incluses dans un projet de transition professionnelle (PTP).

Le décret CPF 2025 autorise également la mise en place de délais d’utilisation : un abondement pourra être utilisé dans un certain temps, sinon il sera remboursable au financeur.

🤔 Pourquoi ce changement ?

La réforme du CPF s’inscrit dans une stratégie globale de mutualisation des financements, pour permettre à chaque titulaire de compte de suivre une formation éligible, même lorsque ses droits acquis sont insuffisants. Cela concerne notamment :

les salariés à temps partiel ;
les travailleurs indépendants ;
les demandeurs d’emploi ;
les publics en période de professionnalisation ou de chômage.

🏢 Quels sont les impacts pour
les entreprises et les partenaires sociaux ?

Pour les employeurs, ce dispositif constitue un levier RH stratégique. Il permet de cofinancer des formations ciblées en lien avec :

la qualification professionnelle souhaitée ;
les évolutions de poste ;
la mobilité interne ;
l’amélioration de l’employabilité.

Les partenaires sociaux, par le biais des accords collectifs, peuvent définir des orientations communes pour former le personnel sur des compétences stratégiques ou adaptatives.

📘 Ce que dit le décret
CPF 2025 en pratique

La Caisse des Dépôts est chargée de gérer la plateforme où les financeurs déposent leurs dotations.
Ces abondements peuvent venir financer le reste à charge pour des formations dépassant le solde disponible.
Le conseil en évolution professionnelle (CEP) reste un interlocuteur clé pour définir un projet professionnel adapté.

🧑‍💼 Et pour les demandeurs d’emploi ?

Les demandeurs d’emploi peuvent bénéficier d’un accompagnement par Pôle emploi, les missions locales ou Cap emploi, qui peuvent également abonder le CPF pour favoriser la recherche d’emploi ou le changement de métier.

Le CPF devient alors un outil clé dans la reconversion professionnelle et l’acquisition de nouvelles compétences.

Le décret CPF 2025 s’inscrit dans la continuité de la loi « Avenir professionnel », en rendant le CPF plus souple, plus accessible et plus stratégique. Il permet à chacun de choisir son avenir professionnel, grâce à des financements adaptés, des formations éligibles et un système plus transparent.

Il s’agit aussi d’une réforme de la formation professionnelle qui répond aux enjeux actuels du marché du travail : transformation des métiers, digitalisation, transitions écologiques et nécessité de se former tout au long de la vie.

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