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Formation - Recrutement et non-discrimination à l'embauche

Cette formation vous permettra de sensibiliser à la non-discrimination et de mettre en place des processus éthiques

Points forts de la formation

  • Petits groupes pour une très forte interaction.
  • Intervenant professionnel du secteur.
  • De nombreux exemples d’application.
  • Assistance après formation.
  • Format possible en individuel.

Programme de formation

Cette formation vous aide à mener des recrutements justes et non-discriminatoires en respectant le cadre réglementaire. Apprenez à sensibiliser à la non-discrimination, à mettre en place des processus éthiques, à communiquer de manière inclusive, à évaluer les compétences sans biais discriminatoires et à lutter contre les biais inconscients. Des exercices pratiques et des études de cas renforceront vos compétences en recrutement éthique.
Sensibiliser à la non-discrimination à l’embauche dans le cadre réglementaire. • Mettre en place des processus de recrutement éthiques en conformité avec la loi.
• Communiquer de manière inclusive et accueillir tous les candidats dans le respect des normes légales.
• Évaluer les compétences et le potentiel sans biais discriminatoires en accord avec la législation.
• Lutter contre les biais inconscients dans le processus de recrutement en respectant le cadre réglementaire.
1 – Sensibilisation à la Non-Discrimination
• Compréhension des enjeux légaux et éthiques de la discrimination à l’embauche.
• Identification des formes de discrimination et des sanctions associées.
• Promotion de l’égalité des chances dans le respect des lois.
Études de cas : exemples de conformité réglementaire en matière de non-discrimination.
2 – Élaboration de Processus de Recrutement Éthiques
• Définition de critères de sélection conformes aux normes légales.
• Mise en place de processus transparents et équitables en accord avec la législation.
• Sensibilisation à la diversité des profils candidats et aux quotas éventuels.
Exercices pratiques : élaboration de processus de recrutement éthiques en conformité avec le cadre réglementaire.
3 – Communication et Accueil des Candidats
• Utilisation d’une communication inclusive respectant la législation en vigueur.
• Gestion des préjugés et des stéréotypes de manière légale.
• Création d’un environnement accueillant respectant les normes réglementaires.
Mises en situation : communication et accueil des candidats en toute conformité.
4 – Évaluation des Compétences et Potentiel
• Utilisation d’outils d’évaluation conformes aux lois et réglementations.
• Identification des compétences clés sans biais discriminatoires.
• Évaluation du potentiel de croissance en accord avec la législation.
Jeux de rôle : évaluation des compétences et du potentiel en toute conformité réglementaire.
5 – Lutte contre les Biais Inconscients
• Sensibilisation aux biais inconscients et aux implications légales.
• Techniques pour réduire l’impact des biais dans le processus de recrutement en conformité avec la loi.
• Promotion d’une culture organisationnelle antidiscrimination en respectant le cadre réglementaire. Démo pratique : lutte contre les biais inconscients dans le respect des normes légales.
Nos formateurs attestent de parcours professionnels significatifs en lien avec l’action de formation et de compétences pédagogiques leur permettant de dispenser ce programme.
Un ordinateur individuel de type PC. Vidéo-projection. Support de cours papier

Public

  • Responsables des ressources humaines
  • Recruteurs
  • Managers

Pré-requis

Aucun prérequis.

Évaluation

  • Le suivi de l’exécution de l’action se fait par :
  • L’émargement de feuilles de présence par chaque stagiaire.
  • Le contrôle permanent des acquis par le formateur.
  • Fiche d’évaluation de stage.
  • Présentiel ou distanciel

Les financements

Notre organisme prend en charge toutes les démarches de financement de votre formation en management. Détendez-vous, nous nous occupons de tout pour vous permettre de vous concentrer pleinement sur votre apprentissage !
CPF
Financez votre formation via le CPF ! Nous vous aidons à gérer toutes les formalités.
OPCO
Utilisez votre OPCO pour financer la formation. Nous simplifions toutes les démarches pour vous!

Prochaines sessions

Permanent
Individuel
Présentiel
1 899 € H.T.
Dates à définir
Collectif
A distance
1 479 € H.T.
Date non disponible
Date non disponible
Date non disponible

Ça leur a plu !

Les discussions de groupe et les études de cas ont été particulièrement enrichissantes, me permettant de voir des situations sous un nouvel angle. Je recommande cette formation à tous les recruteurs.
Amélie Laurent
Responsable des Ressources Humaines
Participer à la formation ‘Recrutement et non-discrimination à l’embauche’ m’a permis de prendre conscience des pratiques discriminatoires, souvent involontaires, dans le processus de recrutement. Les formateurs ont fourni des techniques efficaces pour éviter ces biais et favoriser une culture d’inclusion. J’ai maintenant une meilleure compréhension des lois et régulations en matière de non-discrimination, et je me sens mieux équipé pour conduire des recrutements équitables.
Lucas Bonnet
Responsable Recrutement

Ça leur a plu !

Recrutement et non-discrimination à l'embauche

Menez des recrutements justes et non-discriminatoires avec notre formation spécialisée et pratique.

Lieu

Présentiel ou distanciel

Prix

1 479 € H.T.

Durée

2 Jours

Recrutement et non-discrimination à l'embauche

Menez des recrutements justes et non-discriminatoires avec notre formation spécialisée et pratique.

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Présentiel ou distanciel

Prix

3 179 € H.T.

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Recrutement et non-discrimination à l'embauche

Menez des recrutements justes et non-discriminatoires avec notre formation spécialisée et pratique.

Lieu

Présentiel ou distanciel

Prix

1 899 € H.T.

Durée

2 Jours

Comment ça marche ?

Nous accompagnons chaque apprenant tout au long de son parcours de formation. De la définition des objectifs à la mise en œuvre pratique, nous vous guidons à chaque étape, facilitant les démarches administratives et le financement via CPF, OPCO, et d’autres aides. Notre engagement est de rendre votre expérience de formation aussi fluide et enrichissante que possible, en mettant l’accent sur un soutien personnalisé et continu.

1.Échange sur votre projet

Axio Formation personnalise votre parcours et aide au financement (CPF, OPCO). Discutons de votre projet pour une formation sur mesure et accessible !

Dans les 24h !

2.Accompagnement administratif

Axio Formation facilite vos démarches administratives pour une formation sans tracas.

De 1 à 5 jours

3.Passage de la formation

Axio Formation vous engage dans un apprentissage pratique : appliquez vos connaissances, travaillez en projets réels et obtenez une certification. Transformez théorie en compétence concrète !

De 1 à 15 jours

4.Et ensuite ?

L’apprentissage ne s’arrête pas à la fin de la formation. Nos formateurs restent à votre disposition pour répondre à vos questions et vous accompagner dans vos démarches post-formation. Cette approche assure un suivi continu et un soutien durable, vous permettant de maximiser l’application de vos nouvelles compétences dans votre environnement professionnel.

Suivi après formation

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Préparez les entretiens, évaluez les candidats efficacement.